При полноценном и правильном ведении финансово-хозяйственной деятельности организации в ней должно происходить ведение кадрового учета.
Кадровый учет в организации решает очень многие задачи. А именно:
- Каждый сотрудник понимает круг своих прав и обязанностей, потому что они становятся закрепленными в Трудовом договоре.
- Руководитель может официально делегировать часть своих обязанностей и требовать от подчиненного качественного их исполнения. Весь коллектив знает очередность ухода в отпуска и заранее планирует свою нагрузку в течение года.
- Начисление зарплаты становится более прозрачным, потому что ведется учет рабочего времени.
- Появляются новые нематериальные стимулы работы у сотрудников: уверенность в защите их прав на работу и отдых, позитивное отношение к компании и руководству.
- Кадровый учёт должен производиться профессионально. Правильное ведение кадрового учета на предприятии подразумевает составление и оформления большого количества документов, ошибка в которых может привести к невозможности правильного учета рабочего времени, точному начислению премии или компенсации за неиспользованный отпуск.
Ведение кадрового учета:
- Штатное расписание;
- Приказы по личному составу;
- Трудовые договоры;
- Табель учета рабочего времени;
- Заполнение трудовых книжек;
- Оформление личной карточки.
В ведение кадрового делопроизводства входит составление и ведение всей
необходимой кадровой документации заказчика. В рамках данной услуги специалисты нашей Компании полностью или частично возьмут на себя обязанности по оформлению кадровых документов в полном объеме в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, выполнению всех функций инспектора отдела кадров специалистом нашей Компании, консультированию по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.